{"id":6,"date":"2019-10-29T19:00:43","date_gmt":"2019-10-29T21:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cajamar.sp.gov.br\/administracao\/?page_id=6"},"modified":"2025-06-09T09:44:21","modified_gmt":"2025-06-09T12:44:21","slug":"administracao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cajamar.sp.gov.br\/gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Secretaria Municipal de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\n<p>A Secretaria Municipal de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Recursos Humanos, identificada pela sigla <strong>SMGDRH<\/strong>, como \u00f3rg\u00e3o de perfil de suporte, est\u00e1 organizada da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Expediente;<\/li>\n\n\n\n<li>Departamento de Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal, composto por:<br>a) Divis\u00e3o de Folha de Pagamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Departamento Desenvolvimento Funcional e Carreira, composto por:<br>a) Divis\u00e3o de Treinamento e Desenvolvimento.<\/li>\n\n\n\n<li>Departamento de Sa\u00fade Ocupacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Compete \u00e0 Secretaria Municipal de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Recursos Humanos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formular e executar a pol\u00edtica de gest\u00e3o do quadro de recursos humanos do Munic\u00edpio de Cajamar;<\/li>\n\n\n\n<li>Administrar o cadastro de pessoal, bem como a folha de pagamentos e pol\u00edtica de benef\u00edcios funcionais;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o do quadro funcional do Munic\u00edpio de Cajamar;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerenciar o Plano de Lota\u00e7\u00e3o Municipal, em aten\u00e7\u00e3o ao dimensionamento ideal de cada unidade administrativa;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover a pol\u00edtica de sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional do quadro de servidores do Munic\u00edpio de Cajamar;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover pol\u00edticas p\u00fablicas de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o, buscando o desenvolvimento funcional dos servidores;<\/li>\n\n\n\n<li>Exercer outras atribui\u00e7\u00f5es correlatas e complementares em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Compete ao Expediente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Receber e registrar adequadamente os documentos oficiais, correspond\u00eancias e processos administrativos, como of\u00edcios, memorandos, peti\u00e7\u00f5es, e-mails e outros documentos de interesse da Secretaria;<\/li>\n\n\n\n<li>Distribuir documentos registrados para os setores respons\u00e1veis dentre os departamentos e unidades da Secretaria, assegurando que as demandas sejam tratadas de maneira eficiente e tempestiva;<\/li>\n\n\n\n<li>Controlar prazos de resposta mantendo um sistema de controle para garantir que os documentos sejam processados dentro dos prazos estabelecidos, evitando atrasos e preju\u00edzos \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica;<\/li>\n\n\n\n<li>Zelar pela integridade e confidencialidade assegurando a guarda dos documentos confidenciais, garantindo que informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis sejam acessadas apenas por pessoas autorizadas;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerenciar a movimenta\u00e7\u00e3o de servidores da Secretaria, incluindo nomea\u00e7\u00f5es, transfer\u00eancias, f\u00e9rias, licen\u00e7as, ocorr\u00eancias de ponto e outros aspectos da gest\u00e3o de pessoal;<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborar o planejamento or\u00e7ament\u00e1rio da Secretaria, assegurando que os recursos financeiros sejam alocados de acordo com as prioridades e as necessidades da gest\u00e3o p\u00fablica;<\/li>\n\n\n\n<li>Acompanhar a execu\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria da Secretaria, garantindo que as despesas sejam realizadas dentro dos limites e conforme as diretrizes estabelecidas;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerenciar a manuten\u00e7\u00e3o predial e de infraestrutura, manuten\u00e7\u00e3o e conserva\u00e7\u00e3o das unidades da Secretaria, incluindo reparos de equipamentos, instala\u00e7\u00f5es e sistemas, garantindo que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho sejam adequadas para os servidores e visitantes;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerenciar os contratos da Secretaria assegurando que sejam cumpridos de acordo com as cl\u00e1usulas contratuais;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerenciar aditivos e prorroga\u00e7\u00f5es contratuais da Secretaria, garantindo a formaliza\u00e7\u00e3o adequada e o cumprimento das disposi\u00e7\u00f5es legais e regulamentares;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar outras atividades afins.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Compete ao Departamento de Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desenvolver e implementar a pol\u00edtica de administra\u00e7\u00e3o de pessoal, definindo padroniza\u00e7\u00e3o de dados, m\u00e9tricas e indicadores de an\u00e1lise, amparados pela Lei;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerenciar e administrar o sistema de administra\u00e7\u00e3o de recursos humanos da Prefeitura, buscando seu cont\u00ednuo aperfei\u00e7oamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerenciar e executar a pol\u00edtica de folha de pagamentos e concess\u00e3o de benef\u00edcios da Prefeitura;<\/li>\n\n\n\n<li>Registrar corretamente e a contento admiss\u00f5es, exonera\u00e7\u00f5es e aposentadorias, bem como outras atualiza\u00e7\u00f5es no cadastro de pessoal da Prefeitura;<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar e manter registro dos pedidos de f\u00e9rias, concess\u00e3o de licen\u00e7as, afastamento e abonos;<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar, reportar e corrigir poss\u00edveis irregularidades de pagamentos de vencimentos, benef\u00edcios, aux\u00edlios e outros proventos previstos aos servidores;<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolver e operar o dimensionamento e a lota\u00e7\u00e3o de pessoal do quadro de servidores da Prefeitura;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar emiss\u00e3o de holerite e demais documentos pertinentes aos servidores e atender requerimentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Prestar atendimento e fornecer informa\u00e7\u00f5es acerca de rendimentos, direitos e frequ\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar outras atividades afins.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Compete \u00e0 Divis\u00e3o de Folha de Pagamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar e sinalizar ao Departamento de Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal necessidade de padroniza\u00e7\u00e3o de dados, m\u00e9tricas e indicadores para corre\u00e7\u00e3o e continuo aperfei\u00e7oamento de procedimentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerar relat\u00f3rios gerenciais para subsidiar an\u00e1lise t\u00e9cnica do Departamento quanto \u00e1 evolu\u00e7\u00e3o das despesas com pessoal;<\/li>\n\n\n\n<li>Administrar o devido registro e atos normativos relativos \u00e0s admiss\u00f5es, exonera\u00e7\u00f5es e aposentadorias, bem como outras atualiza\u00e7\u00f5es no Cadastro de pessoal da Prefeitura;<\/li>\n\n\n\n<li>Administrar os devidos registros de ocorr\u00eancias no prontu\u00e1rio funcional do servidor;<\/li>\n\n\n\n<li>Administrar o Sistema de controle de frequ\u00eancia dos servidores;<\/li>\n\n\n\n<li>Auxiliar as diversas unidades das Secretarias a manter os pedidos de f\u00e9rias atualizados, bem como a concess\u00e3o de licen\u00e7as, afastamento e abonos;<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar, reportando ao Departamento poss\u00edveis irregularidades de pagamentos de vencimentos, benef\u00edcios, aux\u00edlios e outros proventos previstos aos servidores;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar emiss\u00e3o de holerite e demais documentos pertinentes aos servidores e atender requerimentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Divulgar e prestar informa\u00e7\u00f5es e atendimento acerca de rendimentos, direitos e frequ\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar outras atividades afins<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Compete ao Departamento Desenvolvimento Funcional e Carreira:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Administrar e monitorar a carreira dos servidores da Prefeitura, de modo a oferecer suporte e apoio ao longo da trajet\u00f3ria profissional;<\/li>\n\n\n\n<li>Formular e implementar sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de forma cont\u00ednua;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerenciar e administrar a pol\u00edtica de capacita\u00e7\u00e3o dos servidores da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Municipal;<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolver e implementar programas e projetos voltados ao desenvolvimento da carreira do servidor, como workshops, cursos de capacita\u00e7\u00e3o e profissionaliza\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos e outras tem\u00e1ticas afins;<\/li>\n\n\n\n<li>Planejar, organizar e implementar o processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos servidores, incluindo a capacita\u00e7\u00e3o e condu\u00e7\u00e3o da chefia e dos membros das comiss\u00f5es recursais no processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho;<\/li>\n\n\n\n<li>Celebrar parcerias com a iniciativa privada, com \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e com o terceiro setor para fornecimento de workshops, cursos de capacita\u00e7\u00e3o e profissionaliza\u00e7\u00e3o, palestras e treinamentos nos moldes aplicados ao desenvolvimento de pessoal;<\/li>\n\n\n\n<li>Mapear e propor, sempre que necess\u00e1rio, atualiza\u00e7\u00f5es ao quadro de pessoal da Prefeitura, inclusive propondo projetos para seu aperfei\u00e7oamento e adequa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolver e implementar o censo do funcionalismo p\u00fablico Municipal, como forma de diagnosticar, temporalmente, o perfil da for\u00e7a de trabalho da Prefeitura e gerar indicadores para pol\u00edticas de recursos humanos e subsidiar o Plano de Carreiras;<\/li>\n\n\n\n<li>Supervisionar os Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos em vigor na Prefeitura, buscando sempre que necess\u00e1rio sua revis\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar outras atividades afins.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Compete \u00e0 Divis\u00e3o de Treinamento e Desenvolvimento:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Operacionalizar, as atividades da Escola de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, como centro permanente de desenvolvimento profissional dos servidores;<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolver, a partir dos dados coletados nas avalia\u00e7\u00f5es especial e peri\u00f3dica de desempenho, programas de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacitar os gestores para a realiza\u00e7\u00e3o da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho;<\/li>\n\n\n\n<li>Produzir, divulgar, em meios de comunica\u00e7\u00e3o diversos os treinamentos, palestras, workshops a serem oferecidos aos servidores;<\/li>\n\n\n\n<li>Manter dados de volunt\u00e1rios e seus projetos de capacita\u00e7\u00e3o atualizados;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar a integra\u00e7\u00e3o dos servidores em seu ingresso no servi\u00e7o p\u00fablico, orientando-os sobre, h\u00e1bitos, valores e comportamentos adequados ao exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover pesquisas de inten\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o de eventos e treinamentos realizados pelo Departamento de Treinamento e Desenvolvimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerenciar e administrar a pol\u00edtica de capacita\u00e7\u00e3o dos servidores da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Municipal;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar outras atividades afins.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Compete ao Departamento de Sa\u00fade Ocupacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desenvolver, implementar e executar a pol\u00edtica de sa\u00fade ocupacional e desenvolvimento profissional e funcional da Prefeitura;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover, acompanhar e monitorar:<br>a) as Per\u00edcias M\u00e9dicas da Prefeitura;<br>b) os exames admissional, demissional e peri\u00f3dico da Prefeitura;<br>c) os processos de licen\u00e7a-sa\u00fade dos servidores;<br>d) os processos de concess\u00e3o de jornada especial de trabalho, em conson\u00e2ncia com a Lei Complementar n\u00b0 168\/2018;<br>e) os processos de licen\u00e7a \u00e0 gestante, adotante e da Licen\u00e7a Paternidade;<br>f) os processos de licen\u00e7a por Motivo de Doen\u00e7a em Pessoa da Fam\u00edlia;<br>g) os processos de licen\u00e7a por Acidente em Servi\u00e7o.<\/li>\n\n\n\n<li>Promover, acompanhar, monitorar e operacionalizar o Programa de Reabilita\u00e7\u00e3o Profissional da Prefeitura;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover o acompanhamento psicossocial para os servidores municipais sempre que necess\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Administrar, acompanhar e monitorar as solicita\u00e7\u00f5es de aposentadoria dos servidores da Prefeitura;<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolver e executar programas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e qualidade de vida para os servidores municipais, incluindo campanhas preventivas e a\u00e7\u00f5es educativas;<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as ocupacionais e ergonomia no ambiente de trabalho, promovendo a adequa\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho conforme as normas de seguran\u00e7a e sa\u00fade;<\/li>\n\n\n\n<li>Criar e manter banco de dados atualizado sobre a sa\u00fade ocupacional dos servidores para subsidiar pol\u00edticas p\u00fablicas e tomadas de decis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborar relat\u00f3rios peri\u00f3dicos sobre os \u00edndices de afastamento, readapta\u00e7\u00e3o e aposentadoria por quest\u00f5es de sa\u00fade, identificando tend\u00eancias e propondo melhorias;<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolver pol\u00edticas e programas espec\u00edficos para atender grupos de servidores com necessidades especiais ou com maior risco de adoecimento ocupacional;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar outras atividades afins.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Recursos Humanos \u00e9 dividida em:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Subsecret\u00e1rio<\/li>\n\n\n\n<li>Diretor de Departamento<\/li>\n\n\n\n<li>Chefe de Divis\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Apoio Or\u00e7ament\u00e1rio<\/li>\n\n\n\n<li>Apoio de Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/li>\n\n\n\n<li>Apoio Operacional<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A SMGP tem por finalidade definir, gerenciar e administrar o sistema de recursos humanos, bem como a pol\u00edtica de capacita\u00e7\u00e3o dos servidores da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Municipal.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cajamar.sp.gov.br\/gestao-de-pessoas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cajamar.sp.gov.br\/gestao-de-pessoas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cajamar.sp.gov.br\/gestao-de-pessoas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cajamar.sp.gov.br\/gestao-de-pessoas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cajamar.sp.gov.br\/gestao-de-pessoas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/cajamar.sp.gov.br\/gestao-de-pessoas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":146,"href":"https:\/\/cajamar.sp.gov.br\/gestao-de-pessoas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6\/revisions\/146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cajamar.sp.gov.br\/gestao-de-pessoas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}