Prefeitura de Cajamar

SECRETARIA MUNICIPAL DE EMPREGO E RELAÇOES DE TRABALHO

A Secretaria Municipal de Emprego e Relações de Trabalho, como órgão de perfil de finalístico, está organizada da seguinte forma:

• Departamento de Trabalho e Emprego
  • Divisão de Serviços e Empregabilidade;
  • Divisão de Desenvolvimento e Formação Profissional.

Compete à Secretaria Municipal de Emprego e Relações de Trabalho:

• executar no âmbito do Município, a política nacional de trabalho e emprego, por meio de políticas públicas que possibilitem ao trabalhador a qualificação e requalificação profissional para a inserção no mercado de trabalho, com a consequente geração de renda;
• executar ações conjuntas com outras esferas de governo, visando à implementação das políticas de emprego, de renda e a ampliação do mercado de trabalho no município;
• identificar grupos vulneráveis, propondo programas, implementando projetos e fomentando as ações produtivas, promovendo a inclusão social e profissional;
• articular programas de capacitação associados a auxílios e mecanismos de transferência de renda, ampliando as oportunidades de reinserção profissional.
• promover cursos e meios de capacitação, de forma colaborativa com a Secretaria Municipal de Educação.

Compete ao Departamento de Trabalho e Emprego:

• formular, implementar, monitorar e avaliar políticas de geração de emprego no âmbito do Município, por meio de abordagem integrada considerando as dimensões econômicas, sociais e institucionais, visando atender às mudanças no mercado de trabalho e nas necessidades da população cajamarense;
• tomar medidas e ações a fim de diminuir os índices de desocupação e informalidade da força de trabalho no Município por meio do desenvolvimento, implementação e promoção de políticas municipais de emprego;
• estabelecer e administrar as políticas de qualificação, capacitação e treinamento profissionais, visando a melhoria dos níveis de empregabilidade, redução da taxa de desemprego do município e aumento da renda média das famílias cajamarenses; 
• executar, no âmbito do Município, o Sistema Público Federal de Emprego, por meio da oferta de serviços tanto à trabalhadores quanto à empregadores, visando combater o desemprego, estimular o primeiro emprego, mitigar a desigualdade salarial de gênero, fomentar e formalização das relações de trabalho e  consequentemente promover a inclusão social no Município.
• planejar, coordenar e executar programas e projetos com a finalidade de viabilizar e integrar as políticas municipal, estadual e federal de geração de empregos junto às empresas e demais instituições empregadoras instaladas no Município; 
• prestar atendimento ao munícipe que busca informações e serviços especializados de cidadania, a fim de promover os direitos, a inclusão e o bem-estar dos trabalhadores cajamarenses, visando garantir o acesso à informação e aos recursos necessários para defender os direitos e a melhoria da qualidade de vida no trabalho;
• realizar outras atividades afins.

Compete á Divisão de Serviços e Empregabilidade:

• receber e cadastrar ofertas de vagas de emprego, bem como o registro de pessoas em busca de colocação e recolocação no mercado, incluindo informações pessoais e profissionais, a fim de promover a conexão entre os empregadores e candidatos;
• oferecer orientação sobre o mercado de trabalho, elaboração de currículos, técnicas para participação em entrevistas por competência, legislação e direitos trabalhistas;
• informar aos trabalhadores sobre programas governamentais de emprego e inclusão social, como também sobre as atividades laborais disponibilizadas pelas organizações cooperativas e similares;
• oferecer serviços de cidadania ao trabalhador cajamarense,  visando viabilizar e fortalecer o estado de bem-estar social, por meio do acesso às informações e recursos necessários para defender seus direitos e melhoria da sua qualidade de vida.
• realizar outras atividades afins.

Compete á Divisão de Desenvolvimento e Formação Profissional:

• realizar avaliações para identificar competências e habilidades profissionais exigidas no mercado de trabalho, criar e atualizar programas de capacitação e formação que atendam às necessidades identificadas;
• desenvolver e viabilizar programas de capacitação de jovens visando a preparação para um bom desempenho ao ingressarem no mercado de trabalho;
• promover ações visando a melhoria contínua do nível de empregabilidade do trabalhadores do município, por meio do desenvolvimento da capacidade de obtenção e manutenção do emprego, bem como, de adaptação e evolução profissional no mercado de trabalho;
• promover por meios próprios, por contratação ou através de convênios e parcerias com a iniciativa privada, a oferta de cursos, workshops, consultorias, palestras, seminários e eventos, que fomentem o desenvolvimento profissional;
• manter um banco de dados atualizado sobre as qualificações dos profissionais e as demandas do mercado de trabalho;
• realizar outras atividades afins.

O Quadro de Gestão é composto por:

• Secretário Adjunto;
• Diretor;
• Chefe de Divisão;
• Assistente;
• Assessor;
• Agente de Orçamento;
• Supervisor;
• Líder de Equipe.